KFZ- & LKW-Fachkräfte aus Europa
Wir zeigen Ihnen, wo die Leute sind.
300+ KFZ-Fachkräfte vermittelt. 80% bleiben länger als 12 Monate. Partner von Mercedes und MAN.
Personalbedarfs-Check — 15 Minuten buchenDer Realitätscheck
Das liegt nicht an Ihrem Recruiting. Es liegt am Markt.
Zu viele Wechsel in den letzten Jahren. Echte Bewerbungen sind selten geworden — und wer kommt, bleibt selten lange.
Jedes Jahr gehen mehr Fachkräfte in den Ruhestand, als nachrücken. Ihre erfahrenen Leute werden weniger — nicht mehr.
Junge Menschen meiden Werkstätten. Sie gehen an den Bildschirm, nicht an die Hebebühne. Das ändert sich nicht von selbst.
„Keine Bewerbungen ist kein Recruiting-Problem.
Es ist ein Marktproblem."
Der Strategiewechsel
Während Sie mit 200 anderen Autohäusern um dieselben 10 Bewerber kämpfen, ziehen wir woanders.
Fazit: 5- bis 6-stellig pro Jahr investiert. Kaum Ergebnisse.
Fazit: Problem an der Wurzel gelöst. Fachkräfte direkt nach DACH.
Manche holen Fachkräfte aus weit entfernten Regionen. Das kann kurzfristig Stellen füllen. Aber kulturelle Distanz, Sprachbarrieren und Integrations-Aufwand sind hoch — und die Fluktuation am Ende auch.
Wir setzen auf die Regionen, deren Menschen seit Jahrzehnten in DACH arbeiten, zur Familie gehören — und länger bleiben.
Langfristige Lösung
Der Betrieb hat ihm die Chance gegeben. Das erste stabile Umfeld in DACH. Ein Wechsel bedeutet Neuanfang und Unsicherheit — das macht niemand leichtfertig.
Ein Jobwechsel ohne Unterstützung ist sehr schwierig. Eigenständige Bewerbungen und Gespräche sind kaum möglich. Der aktuelle Betrieb gibt Sicherheit im Alltag.
Der Aufenthaltsstatus ist an den Betrieb gebunden. Beide Seiten profitieren: Sie haben keine Fluktuationsangst, die Fachkraft keine Existenzsorgen. Langfristige Bindung für beide.
Erste Arbeitsmigration aus Südeuropa — Industrie & Handwerk
Familiennachzug, erste etablierte Communities
Migration aus Ex-Jugoslawien — viele heutige Fachkräfte
Zweite und dritte Generation — DACH als bewährter Arbeitsraum
„Viele der heute etablierten Fachkräfte stammen aus genau diesen Ländern.
Das funktioniert seit sechzig Jahren."
Unser Prozess
Sie wollen keine Katze im Sack. Wir auch nicht. Deshalb sehen Sie jeden Kandidaten 2–3 Tage in Aktion, bevor Sie entscheiden.
„Das alles übernehmen wir für Sie."
Der Kandidat reist an. Wir organisieren Flug und Unterkunft. Er arbeitet 2–3 Tage bei Ihnen mit — mit echten Aufgaben: Diagnose, Reparatur, Montage, Arbeit nach Vorgabe.
Keine Show. Kein Theorie-Test.
Am Ende entscheiden Sie nicht auf Basis eines Lebenslaufs — sondern auf Basis echter Zusammenarbeit.
„Sie kaufen keine Katze im Sack — Sie sehen den Menschen, mit dem Sie arbeiten."
Sprach-Integration
Integration scheitert selten an der Qualifikation. Meistens an der Sprache. Drei Werkzeuge, die ab Tag 1 greifen — damit Ihre neue Fachkraft sofort produktiv arbeitet.
Fokus auf die 200 wichtigsten Fachbegriffe aus Werkstatt und Service. Online, zeitflexibel, ab Tag 1 parallel zur Arbeit.
Tägliche Arbeitsaufträge und Sicherheitsanweisungen per WhatsApp. Ihr Meister schreibt auf Deutsch — die KI übersetzt sofort in die Muttersprache. Keine Rückfragen. Keine Missverständnisse. Läuft auf jedem Handy.
Live-Übersetzung bei komplexen Gesprächen — Diagnose, Meisterrunde, Kundenkontakt. Klare Kommunikation, volle Sicherheit.
„Ihr Meister arbeitet.
Die Sprache arbeitet im Hintergrund mit."
Ergebnisse — Teil 1
Vier unserer Kunden reden selbst — kurze Gespräche über ihre Erfahrung mit uns.
Ergebnisse — Teil 2
Drei Beispiele. Echte Namen. Echte Betriebe.
„Seit ich bei Mercedes arbeite, habe ich einen sicheren Arbeitsplatz, ein starkes Team und deutlich bessere Lebensqualität in Deutschland."
„Bevor ich zu David HR kam, war ich unsicher über meine Zukunft. Durch die Vermittlung an meinen neuen Arbeitgeber hat sich vieles positiv verändert."
„Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und Entwicklung. Besonders schätze ich die Weiterbildung im Bereich Elektrofahrzeuge sowie die Unterstützung des Arbeitgebers."
Ergebnisse — Teil 3
Über uns
Vermittlung ist Vertrauenssache. Deshalb zeigen wir, wer hinter David HR Europa steht — und wie wir arbeiten.
David HR Europa wurde mit einer klaren Überzeugung gegründet: Der Fachkräftemangel im KFZ- und NFZ-Bereich lässt sich lösen — mit den richtigen Menschen aus Europa, sauber geprüft und langfristig integriert.
Hinter jeder Vermittlung steht ein Team aus Recruitern, Rechtsexperten und Integrationsbegleitern. Vom ersten Kennenlernen bis zum eingespielten Arbeitsalltag begleiten wir Betrieb und Fachkraft persönlich — kein Vermitteln von der Stange, sondern Partnerschaft auf Augenhöhe.
Lernen Sie uns kennen
Absicherung
Eigene Rechtsabteilung im Haus. Alle arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen werden geprüft. Wasserdichter Prozess. Keine Grauzonen.
Anerkennung der ausländischen Abschlüsse. Prüfung von Ausbildung und Qualifikation. Fachliche Eignung vor jeder Vermittlung — nicht erst danach.
3 Monate Nachbesetzungs-Garantie. Passt es in dieser Zeit nicht: Wir setzen neu nach. Fokus auf nachhaltige Besetzung, nicht auf Schnelllösungen.
Kein Verkaufsgespräch. Ein kurzer Check, ob und wie wir helfen können.
Personalbedarfs-Check buchenLaden Sie unseren Gehaltsbenchmark für LKW- und PKW-Mechatroniker DACH 2026 kostenlos herunter. Brutto-Ranges nach Erfahrung und Region. Typische Zusatzleistungen. Markt-Vergleichsdaten.
